El Centro estudia y promueve las mejores prácticas de integración trabajo -  familia en las organizaciones, con el fin de instalar la responsabilidad familiar corporativa. Se trata de un aspecto de la responsabilidad social empresaria entendida puertas adentro de la organización ya que la familia de los colaboradores es un nuevo stakeholder que toda organización debe acompañar y atender. Además trabaja por la complementariedad entre varón y mujer a la hora de trabajar y liderar equipos y desde el año 2010 estudia las expectativas de la vida personal, familiar y laboral de las nuevas generaciones y su impacto en la gestión de talentos.

ELA es una organización de la sociedad civil que tiene como propósito promover la equidad de género. Para alcanzar este objetivo colaboramos en el desarrollo de capacidades de distintos sectores, entre ellos las organizaciones empresariales y de trabajadores/ as.
Las empresas pueden cumplir un rol estratégico en la agenda de la equidad de género.
Para motorizar este rol, las empresas tienen la oportunidad y responsabilidad de generar políticas que promuevan mecanismos para la reducción de las brechas de género: El trabajo para la erradicación de las violencias por razón de género y el abordaje en materia de conciliación de la vida laboral y familiar son tareas fundamentales para alcanzar este fin.

Es una Red colaborativa que conecta y forma líderes responsables en búsqueda de la construcción de organizaciones que trabajen de manera íntegra, equitativa y diversa, con buenas prácticas de gobierno. Trabajamos sobre 4 ejes fundamentales: desarrollo, diversidad, organizaciones responsables y liderazgo. Nuestras acciones se enmarcan en diferentes programas, dirigidos a mujeres empresarias, ejecutivas, emprendedoras, como así también a empresas, ONGs y organizaciones del sector público.

Somos una organización latinoamericana dedicada a promover el diálogo abierto e intergeneracional sobre la menopausia/climaterio. Brindamos información, acompañamiento y herramientas a quienes están atravesando esta etapa, la atravesaron o van atravesar, al mismo tiempo que impulsamos la concientización y la recolección de datos sobre su impacto en la vida personal, trabajo y sociedad en general.

A su vez, desarrollamos estrategias de concientización y educación para empresas que están avanzando en la inclusión de ésta etapa en sus políticas de Diversidad & Inclusión.

Contratá Trans es un programa integral impulsado por Impacto Digital para mejorar las condiciones de inserción socio laboral de las personas trans. Es así como generamos oportunidades reales de trabajo en entornos seguros y comprometidos con la diversidad y acompañamos transformaciones de largo plazo en organizaciones y empresas. Para lograrlo abrimos búsquedas laborales, postulamos a personas trans en todo tipo de empleos y capacitamos a empresas, organismos y al Estado en diversidad.

Somos una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen.

Pride Connection Argentina es una iniciativa abierta a la que pueden adherirse todas las compañías que estén interesadas en generar ambientes laborales seguros e inclusivos, con empleados informados, empáticos y respetuosos.

La R.E.D. es un espacio pionero en la Argentina que desarrolla y promueve la diversidad y la inclusión dentro de las organizaciones empresariales, y las acompaña en la implementación de sus políticas.

Es una iniciativa colectiva conformada por organizaciones empresariales, académicas y civiles, de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella.

Nuestra misión es promover la investigación científica en neurociencias, la formación académica de profesionales y la educación y concientización en la comunidad acerca del funcionamiento cerebral y las enfermedades neurológicas y psiquiátricas

Somos una empresa B que desde 2013 trabaja en apoyar a organizaciones en el desarrollo de programas integrales de diversidad con énfasis en la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.

ONG sin fines de lucro que busca acompañar y potenciar emprendimientos socioproductivos existentes en barrios vulnerables
de la provincia de Buenos Aires y CABA a partir de tres ejes: integración económica, integración social e integración productiva.

ONG que contribuye a reducir el hambre, mejorar la nutrición y evitar el desperdicio de alimentos. Bajo el lema
MENOS HAMBRE, MÁS FUTURO, busca ser un puente entre los que sufren hambre y aquellos que desean colaborar solicitando donaciones de alimentos aptos para el consumo, a fin de almacenarlos, clasificarlos y distribuirlos entre 1.200 comedores y otras organizaciones sociales ubicadas en la Ciudad de Buenos Aires y 38 partidos del Gran Buenos Aires. De esta manera, colabora con la alimentación de más de 500.000 personas por día.

La Fundación Pescar Argentina es una organización de la sociedad civil sin fine Desde INMULA, una organización sin fines de lucro dedicada a la promoción e inclusión sociolaboral.

La Fundación Pescar Argentina es una organización de la sociedad civil sin fines de lucro cuyo objetivo principal es formar a personas de escasos recursos económicos y que buscan oportunidades para insertarse en el mundo del trabajo y diseñar un proyecto de vida realista. Promovemos y ejecutamos diversos programas : Programas de Formaciòn Intensiva ( Centros con Metodologìa Pescar ) y/o Talleres Complementarios para brindar formación personal, habilidades socioemocionales, como así también formación técnico-profesional en diferentes rubros.

La misión del Centro de Innovación Social es contribuir a fortalecer el compromiso y las capacidades de las organizaciones de la sociedad civil, emprendedores, empresas, fundaciones donantes e inversores sociales privados para generar impacto y transformación social. Para lograr esta misión, el CIS desarrolla actividades de formación académica, capacitación, generación y difusión de conocimientos relevantes y producción de contenidos educativos.

Diagonal es una asociación civil surgida en 2001, cuya misión es acompañar a las personas y organizaciones en su transformación, incorporando la diversidad generacional como valor y promoviendo la inclusión laboral.
Ofrece a las personas mayores de 45 años su Programa de Reinvención Laboral (PRL), que de manera gratuita acerca herramientas técnicas y emocionales para la búsqueda de trabajo.
Acompaña a su vez a las empresas que buscan promover una cultura de trabajo más consciente e inclusiva, a través de estrategias de diversidad y convivencia (etaria), abordando temas específicos (liderazgo, conversaciones difíciles, entre otros) y en la salida de los colaboradores de la organización (programas pre-jubilatorios, outplacement, etc.). Estas actividades tienen además impacto social, ya que ayudan a sostener las actividades gratuitas para los +45 que buscan su reinvención y reinserción laboral.